新企点科技是一家专业从事人力资源服务许可证和劳务派遣许可证办理的多元化资质服务供应商，目前已服务于各行业企业客户资质办理。

很多人会混淆人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，它们各有何特点，我们如何区分？

劳务派遣是一种劳动关系与用人单位分离的多元化、弹性化、弹性化的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构出租劳动力，用人单位和管理人员分离。《劳务派遣证》是省级主管部门受理的，是省级人力资源和社会保障部门核定的证照之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进整个经济社会发展并具有劳动能力的总人口。《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范和提高人力资源服务业门槛的有力保障。

业务应用范围:

一、劳务派遣

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣人员和用人单位。

②派遣机构根据用人单位的条件和要求招用员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系，向其支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。

(四)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源

人才中介(猎头):

人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务

人才信息网络服务

人才推荐

人员招聘

人才培养

人才评估

法律法规规定的其他相关业务

职业介绍所:

向工人介绍雇主

为雇主和家庭推荐工人

开展职业指导和人力资源管理咨询服务

收集和发布职业供求信息

按照国家有关规定从事互联网专业信息服务

组织专业招聘会

劳动保障行政部门批准的其他服务

申请条件:

劳务派遣:注册资金200万，场地100平米；(根据业务范围不同，比如培训行业需要200多套公寓)

人力资源:注册资金50万元，场地60多平方米；5名合格的人力资源人员(省内某些地方只需要3名人员)

综上所述，人力资源和劳务派遣的主要区别总结如下:

人力资源旨在收集、整理和发布人才信息。

劳务派遣是指人才本身的租赁。(注:人才的劳动关系不在用人单位)

通过以上内容的分享，现在你知道该如何正确区分人力资源服务许可证和劳务派遣许可证了吗？如果您有业务需要，欢迎来电与新企点科技联系，我们将竭诚为您服务。